Fructueux Sozonlin, expert en leadership transformationnel
Première leçon. On ne devient pas un grand leader en participant uniquement au séminaire sur le leadership. Nelson Mandela fut un grand leader. A sa mort, il était l’une des personnalités les plus respectées de la terre. Mais vous et moi savons qu’il ne s’est pas retrouvé à ce niveau grâce aux cours sur le leadership.
La Mère Thérésa de Calcutta n’avait pas reçu non plus de cours sur le leadership. Elle était enseignante dans une école. Mais elle avait une passion, un don : aider les pauvres. Elle s’était rendu esclave de ce don de servir. Elle l’a développé si bien qu’aucune autorité établie ne pouvait résister à son leadership.
Tous les grands leaders ont quelque chose en commun. Ils se rendent esclave de leurs dons. Ils sont gouvernés par le désir de mettre ces dons au service de l’humanité.
Jésus, le plus grand leader de tous les temps, a donné sa vie pour la rançon de plusieurs. Le succès du leadership authentique obéit à ce principe : servir le plus grand nombre avec les dons et les talents que l’on a reçu.
Mais peut-on donner ce que l’on ne connait pas ? La réponse est absolument négative. La clé de la grandeur réside dans la connaissance de soi. On ne peut pas donner ce que l’on ne connait pas. Vous ne pouvez être une solution pour les autres que si vous vous connaissez vous-même.
Et vous ne vous découvriez entièrement qu’au moment où vous connaitrez votre source, vous origine : Dieu. Dans la Bible, Dieu nous fait savoir clairement que son peuple périt par manque de connaissance. Il ajoute que la vérité, nous la connaitrons et elle nous affranchira.
Deuxième leçon. Le leader accompli n’est pas forcément le grand diplômé. Le leader accompli n’est pas le meilleur, ni le riche qui habite dans la zone. Le leader accompli n’est pas non plus, la personne qui a de grands objectifs ou qui possède de grandes visions. Il n’est pas également celui qui possède une grande intelligence ou qui a de la science.
Le leader accompli est plutôt celui-là qui est prêt à être utilisé par Dieu pour accomplir sa volonté dans sa génération. C’est celui dont la vie est un modèle pour sa génération. Il est formé et équipé pour de bonnes œuvres.
Dans le chapitre 6 de son livre « Devenir un leader accompli », Fructueux Sozonlin, expert en leadership transformationnel, énumère 08 principes qui doivent servir de socle au leader qui veut s’équiper pour de bonnes œuvres.
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Tous les grands leaders ont quelque chose en commun : Ils se rendent esclave de leur don. Ils sont gouvernés par le désir de mettre ces dons au service de l’humanité.
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Si nous perdons notre connexion avec Dieu, nous perdrons notre racine, et nous manquerons de saveurs
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Il n’y a pas de héros, sans adversités ; pas de succès, sans épreuve ni de vainqueurs sans bataille. La valeur de votre victoire est fonction du combat que vous faites.
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Le leadership n’est pas une destination. C’est un style de vie, un cheminement qui connait des saisons difficiles.
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Les leaders qui fonderont leurs œuvres sur la parole de Dieu, résisteront aux géants et connaitront la victoire.
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L’homme de Dieu, c’est lui-là qui accomplira son œuvre pour le bénéfice des communautés. C’est l’homme du bien, qui laissera un héritage aux générations futures. C’est vous et moi.
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Jésus enseignait aux juifs qu’il y a une connaissance qui peut transformer, libérer et changer l’homme : la connaissance de la vérité.
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Vous devenez ce que vous entendez régulièrement.
Comme nous l’ont affirmé précédemment, le leadership est un appel à la responsabilité. Cette responsabilité peut se déployer à plusieurs niveaux : familiale, scientifique, spirituel, communautaire, etc. Nous avions aussi dit que le leadership est une dotation divine en nous.
De ces principes cités par Fructueux Sozonlin dans le chapitre 6 de son ouvrage, on retient plusieurs choses. Le don de soi et la foi en Dieu sont deux ressources essentielles dans la construction du leadership. Mieux, Le don de soi et la foi en Dieu permettent d’équiper le leader pour de bonnes œuvres.
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