Le processus de recrutement sur titre des AME est enclenché. Après la validation des conditions et modalités de recrutement sur titre des Aspirants au métier d’enseignant le président Romuald Wadagni, un pas important a été fait pour la suite du processus.

Un comité technique chargé de la mise à jour, de la qualification et de la fiabilisation de la base de données des AME a été mis sur pied. Le ministre délégué chargé du budget et de la fonction publique, Rodrigue Chaou a procédé, vendredi 18 septembre 2026, à l’installation du comité technique.

L’installation intervient en application de l’arrêté N° 035-c/MBFP/DC/SGM/DGFP/DPI/SP/022SGG26 du 17 septembre 2026 et conformément aux orientations du Chef de l’État. Selon le compte rendu du gouvernement, le ministre Rodrigue Chaou a fixé « un délai impératif au comité pour la production de son rapport, invitant ses membres à la diligence, à l’écoute et à la rigueur ».

Le comité est composé de l’ensemble des acteurs clés du processus notamment ⁠l’Agence nationale pour l’emploi (AnpE), l’Agence nationale d’identification des personnes (ANIP), ⁠⁠les Directions de la planification, de l’administration et des finances (DPAF) des ministères en charge de l’Éducation, ainsi que les structures compétentes du ministère de l’économie et des finances. Il s’agit d’un comité à caractère interministériel.

Modalités de mutation et de reversement des AME

Lors de sa rencontre avec les partenaires sociaux, vendredi 11 septembre 2026, le chef de l’État a validé les modalités de mutations et de reversement des AME. Selon une source syndicale contactée par Banouto, les enseignants aspirants seront progressivement mutés en Agents contractuels de droit public des collectivités territoriales, sous des contrats de deux ans renouvelables. La source apprend que l’intégration garantit aux enseignants reversés les mêmes perspectives d'évolution de carrière que les Agents contractuels de droit public de l'Etat et les fonctionnaires d'État.

Mais le reversement vers ce nouveau statut est soumis à des critères bien précis. L'enseignant doit avoir cumulé au moins trois contrats successifs en tant qu'AME. Le processus prend effet d'un recrutement préalable sur titre, basé sur le diplôme et la qualification. Le processus de reversement va démarrer avec la promotion de 2019. La priorité aux profils les plus âgés de cette cohorte. Des limites d'âge sont également établies et fixées à 35 ans pour les catégories C et D, et à 40 ans pour les catégories A et B.

Les enseignants reversés seront directement affiliés à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS). Ainsi l’âge à la retraite des enseignants aspirants qui était de 55 ou 58 ans va évoluer à 60 ans pour l'ensemble des bénéficiaires.