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Reversement des AME au Bénin : les 03 critères de sélection de la première cohorte

Reversement des AME au Bénin : les 03 critères de sélection de la première cohorte

Le directeur général du budget, Rodrigue Chaou a dévoilé les trois (3) critères de sélection des Aspirants au métier d’enseignants (AME) devant bénéficier du reversement. C’était lors d’une conférence de presse, vendredi 27 décembre 2024.

Le directeur général du budget, Rodrigue Chaou a dévoilé les trois (3) critères de sélection des Aspirants au métier d’enseignants (AME) devant bénéficier du reversement. C’était lors d’une conférence de presse, vendredi 27 décembre 2024.

Le processus de reversement des Aspirants au métier de l'enseignant (AME) suit bien son cours. Le directeur général du budget, Rodrigue Chaou a dévoilé, vendredi 27 décembre 2024, en conférence de presse au ministère de l'éconoie et des finances, les critères sur lesquels la première vague d’AME  à reverser, sera sélectionnée.

 

Les nouvelles propositions soumises dans la démarche de reversement des AME ont tenu compte de trois critères avec un accent particulier sur l’équité et le principe d'avoir cumulé un certain nombre de contrats successifs sans interruption de service. 

 

Le premier choix est basé sur l’âge. Selon le directeur général du budget, il est souhaitable de considérer les personnes qui sont proches de la sortie (retraite). Le deuxième critère est lié à la notation. Pour Rodrigue Chaou, tous les AME ont été engagés après un examen. A cet effet, ceux qui ont obtenu les meilleures moyennes seront d’abord sélectionnés. Le troisième critère est le diplôme. Les AME qui sont détenteurs de diplômes professionnels seront priorisés, a-t-il ajouté.

 

« Parmi les AME, il y en a qui ont fait les Écoles normales supérieures. Ils ont des diplômes professionnels. Ceux-là étaient prédestinés pour enseigner », a-t-il indiqué. Il a rassuré que le processus déroulera de façon à permettre à tout le monde de bénéficier des mesures qui seront prises.

 

Le choix fort du gouvernement

 

Le directeur général du budget a expliqué pourquoi le reversement a connu du retard. Il a fait savoir que le gouvernement a opéré du choix fort pour permettre à l’ensemble des AME, soit les 31 270 de pouvoir bénéficier des mesures d’accompagnement.

 

Initialement, apprend, Rodrigue Chaou, il était prévu le reversement de la première promotion des AME, soit 3000 candidats. Mais, a-t-il ajouté, l’effet financier de cette décision et les mesures de revalorisation des fonctionnaires ont amené le gouvernement à se rétracter.

 

Il a signifié que le reversement des 3000 AME devrait coûter 5,2 milliards de FCFA à l'État béninois. Dans le même temps, l’étude de l’incidence financière de huit (8) nouvelles mesures au profit des 31 270 AME avait révélé une dépense totale de 13,4 milliards de FCFA.

 

Le gouvernement a donc opté de donner la joie à tous les AME que de reverser les 3000 qui étaient prévus pour la première vague. Il a fait savoir que le processus est donc enclenché pour que la première cohorte soit reversée.

 

Le directeur du budget a précisé que les dépenses liées aux AME depuis la première promotion en 2019 jusqu’à la date du 27 décembre 2024 s’établissent à près de 120 milliards FCFA .

7 commentaires

7 commentaires

Zed
il y a 2 mois
On doit tenir compte de la spécialité de tout un chacun car en dehors des matières de base il y a aussi la culture générale en français.il peut arriver que l'on obtienne pas de moyenne dans sa matière de formation et avoir une forte moyenne en culture générale (français). Dans ce cas, comment peut on choisir une telle personne ?
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Un citoyen
il y a 2 mois
@Un citoyen, Vous avez bien compris. Et votre analyse est pertinente. J'avais aussi tout notifié.
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Un citoyen
il y a 2 mois
@Un citoyen, Le critère d'âge pose un véritable problème. Il faut donc vieillir d'abord avant d'entrer dans la fonction publique. L e critère de moyenne doit prendre en compte le même test. Car bcp ont échoué au premier test de 2019 et c'est aux tests Suivants qu'ils sont parvenus à tirer leur épingle du jeu. S'il faut laisser quelqu'un qui a 10 de moyenne au premier test de 2019 et prendre un autre qui a échoué à cet test et a obtenu finalement 13 au troisième ou quatrième test avant d'entrer dans la base, alors ça serait très injuste. Veuillez tenir compte de la Chronologie des tests..
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